الگوی عمومی آموزش
ذخیره مقاله با فرمت پی دی اف
الگوی عمومی آموزش، از مباحث مهم مطرح شده در
علوم تربیتی بوده و در بحث
آموزش در مقاطع مختلف تحصیلی و در موضوعات مختلف کاربرد داشته و باعث پیشرفت در
یادگیری می‌گردد .این مقاله به تبیین این الگو می‌پردازد و مراحل مختلف آن و ویژگی‌هایش را مورد بررسی قرار می‌دهد.
الگو معمولا به نمونه کوچکی از یک شیء بزرگ یا مجموعه‌ای محدود از اشیای بی‌شمار گفته می‌شود که ویژگی
های مهم و اصلی آن شیء بزرگ یا اشیاء را دارا باشد.
الگوی تدریس، چارچوب ویژه‌ای است که عناصر مهم تدریس در درون آن قابل مطالعه است و شناخت و آگاهی از عناصر و عوامل مذکور می‌تواند معلم را در اتخاذ
روش
های مناسب تدریس کمک کند.
هر معلم از لحظه‌ای که به فکر آماده شدن برای
آموزش یک درس می‌افتد و شروع به تهیه مقدمات کار می‌کند، تا زمانی که عملا در کلاس به تدریس مطالب می‌پردازد، سرانجام، وقتی که در پایان کار به ارزشیابی از میزان آموخته
های دانش‌آموزان خود اقدام می‌کند، فعالیت
های مختلفی انجام می‌دهد که مراحل کلی آن، الگوی عمومی
آموزش نام دارد.
الگوی عمومی
آموزش را می‌توان برای طرح‌ریزی مراحل مختلف فعالیت
های آموزشی در تمام سطوح تحصیلی، از ابتدایی تا
دانشگاه و در همه موضوع
های درسی، از زبان گرفته تا علوم، هنر، ریاضی و... به‌کار بست؛ به همین دلیل این الگو را عمومی نامیده‌اند.
معروف‌ترین الگو برای تدریس،
الگوی عمومی تدریس است. این الگو نخستین بار توسط
رابرت گلیزر در سال ۱۹۶۱ مطرح شد و بعدها افراد دیگری از جمله
راجرز رابینسون در سال ۱۹۷۱، تغییراتی در آن به وجود آورد. این الگو در عین سادگی، فرایند تدریس را به خوبی توصیف می‌کند و به معلم در سازمان دادن فرایند عمومی تدریس کمک می‌نماید.
الگوی عمومی
آموزش، معرف فعالیت
های اصلی معلم در تدارک و کاربست فعالیت
های آموزشی است. این الگو شامل چهار مرحله زیر است:
در این مرحله،
معلم ابتدا به تعیین مقاصد درس خود، یعنی هدف
های آموزشی می‌پردازد و آنها را به‌طور دقیق و
روشن، یعنی در قالب عبارات و جملاتی که گویای رفتار قابل مشاهده و قابل‌اندازه‌گیری یادگیرنده باشد، درمی‌آورد. به این‌گونه بیانات
روشن هدف
های آموزشی، هدف
های رفتاری می‌گویند. معلم برای اینکه بتواند هدف
های آموزشی متنوعی برای درس
های خود تهیه کند، لازم است از طبقه‌بندی هدف
های آموزشی، که در آنها سطوح مختلف هدف
های آموزشی و انواع یادگیری معرفی شده‌اند، استفاده کند.
بعد از تهیه هدف
های آموزشی درس، نوبت می‌رسد به تعیین آمادگی یا ویژگی‌هایی از یادگیرندگان که برای یادگیری هدف
های آموزشی آن درس، پیش‌نیاز به حساب می‌آیند. به این بیانات ویژگی
های ورودی، رفتارهای ورودی می‌گویند. پس از تعیین رفتارهای ورودی پیش‌نیاز برای یادگیری هدف
های آموزشی، معلم باید از طریق اجرای یک ارزشیابی مقدماتی که
سنجش آغازین نام دارد، معین کند که آیا دانش‌آموزان بر این پیش‌نیازها تسلط کافی دارند یا اینکه، پیش از
آموزش هدف
های تازه، باید آنها را برای یادگیری مطالب جدید آماده سازد. چنانکه معلوم شود که همه یا تعدادی از یادگیرندگان در بعضی از رفتارهای ورودی کم و کسرهایی دارند، معلم باید از طریق "
آموزش ترمیمی" به رفع این کم و کسرها بپردازد.
می‌توان گفت تعیین هدف
های تربیتی و شناخت ویژگی
های شاگردان از ضروری‌ترین مسائل در فعالیت
های پیش از عمل
آموزش است. فکر طبقه‌بندی هدف
های تربیتی برای اولین بار در سال ۱۹۴۸ مطرح گردید و گروهی از متخصصان
تعلیم و تربیت و سنجش و اندازه‌گیری، طبقه‌بندی
های مختلفی از هدف
های تربیتی ارائه نمودند که معروف‌ترین آنها طبقه‌بندی
بنیامین بلوم و همکاران اوست. در طبقه‌بندی بلوم، هدف
های آموزشی در سه حیطه مختلف شناختی، عاطفی و روانی – حرکتی قرار می‌گیرند.
حوزه شناختی (cognitive domain)، دانش، معلومات، توانایی‌ها و
مهارت‌های ذهنی را دربرمی‌گیرد. به سخن دیگر، هدف
های حوزه شناختی به جریان‌هایی که با فعالیت
های ذهنی و فکری سروکار دارند، مربوط می‌شود. در این حیطه، هدف‌ها از ساده‌ترین سطح شناخت به پیچیده‌ترین و از امور ذاتی محسوس به امور معنوی و غیرمحسوس تنظیم شده است. هدف
های یادگیری در حیطه شناختی براساس طبقه‌بندی بلوم، شامل شش سطح زیر است:
دانش، فهمیدن، کار بستن، تحلیل، ترکیب و ارزشیابی و قضاوت. این طبقه‌بندی از ساده‌ترین سطح شناخت (یادآوری) شروع شده و به پیچیده‌ترین شکل آن (ارزشیابی و قضاوت) پایان می‌یابد. ترتیب هدف‌ها به گونه‌ای است که هدف
های هر طبقه شامل بخشی از رفتارهای پایین‌تر و مبتنی بر آن رفتارهاست. به عبارت دیگر، برای رسیدن به هر سطحی از رشد فکری، ضروری است که مراحل پیشین طی شده باشد.
حوزه عاطفی (affective domain)، با علاقه،
انگیزش، قدردانی و ارزش‌گذاری سروکار دارد و شامل پنج طبقه اصلی: دریافت کردن (توجه کردن)، پاسخ دادن، ارزش‌گذاردن، سازمان دادن ارزش‌ها و شخصیت پذیرفتن (تبلور ارزش
های سازمان‌یافته در شخصیت) می‌باشد.
حوزه روانی – حرکتی (psychomotor domain)، به زمینه
مهارت‌های حرکتی یا فعالیت
های بدنی ارتباط دارد. یادگیری و هدف
های آموزشی در حیطه روانی – حرکتی آمیخته با یادگیری در حیطه شناختی و عاطفی بوده و قابل تفکیک از آن نیست. برای کسب مهارت
های عملی تا سطح تسلط، به گذرانیدن پنج مرحله نیاز خواهد بود، که عبارتند از: مشاهده و تقلید، اجرای عمل بدون کمک، دقت در عمل، هماهنگی حرکات و عادی شدن عمل.
هر یک از هدف
های آموزشی معلم، معرف نوع به‌خصوصی از انواع یادگیری است. بنابراین، معلم باید در تمام مراحل تهیه طرح
آموزشی خود و اجرای آن، به
روانشناسی یادگیری مراجعه کند تا از انواع، شرایط، قوانین و
نظریه‌های یادگیری، اطلاع حاصل نموده و آنها را در بهبود فعالیت
های آموزشی خود مورد استفاده قرار دهد. علاوه بر اطلاعات مربوط به روانشناسی یادگیری، آگاهی از دانش
روانشناسی انگیزش و تاثیر عوامل انگیزشی مختلف بر یادگیری نیز معلم را در فعالیت
های آموزشی یاری می‌دهد.
انگیزش و
فرایند یادگیری از جمله مسایل فعالیت
های ضمن
آموزش محسوب می‌شوند.
از انگیزش (motivation) تعاریف مختلفی ارائه نموده‌اند و عقاید متفاوتی در مورد آن ابراز شده است. مثلا فریمایر می‌گوید: انگیزش، چیزی است که به رفتار انسان هم جهت می‌دهد و هم شدت. بعضی‌ها انگیزش را یک حالت آگاه و یا ناآگاه نیاز یا سائقه دانسته‌اند که منتج به بعضی رفتارها می‌شود. ولی علیرغم تعاریف مختلف، روان‌شناسان در این نکته متفق‌اند که انگیزش، عاملی درونی است که رفتار شخص را تحریک می‌کند و در جهت معین سوق می‌دهد و آن را هماهنگ می‌سازد. انگیزش، عامل بسیار مهمی در جهت پیشرفت و یادگیری دانش‌آموزان است.
می‌توان گفت جامع‌ترین تعریف برای یادگیری (learning) عبارت است از: تغییرات جزئی یا پیچیده در رفتار بالقوه و یا در شناخت موجود زنده به گونه‌ای که این تغییر نسبتا دائمی بوده و بر اثر تجربه به وجود آمده باشد. شیوه
های یادگیری شاگردان با یکدیگر متفاوت است و این امر در نظریه
های مختلف یادگیری مورد توجه قرار گرفته است.
به منظور
آموزش هدف
های مختلف درس به یادگیرندگان، معلم باید
روش
های مناسب آنها را به‌کار بندد، یعنی بنا به اقتضای هدف‌ها و ویژگی
های دانش‌آموزان، از فنون و
روش
های مختلف
آموزشی، از جمله
روش
های سخنرانی، اکتشافی، بحث گروهی،
آموزش فردی،
آموزش برنامه‌ای و... استفاده نماید. معلم می‌تواند با استفاده از
روش
های مناسب
آموزشی برای
آموزش هدف
های گوناگون اقدام نماید.
به‌کارگیری درست الگوی
آموزشی مورد بحث، استفاده از وسایل و
روش
های مختلف سنجش و ارزشیابی را ایجاب می‌کند. معلم باید در پایان هر واحد
آموزشی یا واحد یادگیری با اجرای آزمونی که هدف
های آن واحد یادگیری را به دقت‌اندازه گیرد و میزان یادگیری دانش‌آموزان را تعیین نماید. علاوه بر اجرای آزمون، معلم باید در پایان هر واحد یادگیری به سنجش عملکرد یادگیرندگان در فعالیت
های مختلف مانند انجام پروژه
های کار عملی، نوشتن گزارش‌ها و مقاله
های تحقیقی، انجام کارهای آزمایشگاهی و... اقدام نماید، تا ارزشیابی کامل‌تری از یادگیری آنان به عمل آورد.
در مرحله ارزشیابی، معلم با استفاده از
روش‌ها و فنون مختلف، میزان یادگیری دانش‌آموزان را می‌سنجد و میزان توفیق آنها را در دستیابی به هدف
های آموزشی تعیین می‌کند. بنابراین ارزشیابی عبارت است از: سنجش عملکرد یادگیرندگان و مقایسه نتایج حاصله با اهداف از پیش تعیین شده.
ارزشیابی فرایند
آموزشی را با توجه به زمان ارزشیابی و هدف آنها می‌توان به سه دسته:
ارزشیابی تشخیصی،
ارزشیابی تکوینی و
ارزشیابی تراکمی (پایانی) تقسیم کرد.
ارزشیابی تشخیصی (Diagnostic evaluation)، آموخته
های پایه و یا رفتارهای ورودی شاگردان را که لازمه یادگیری مطالب جدید است، می‌سنجد و عملی است برای قضاوت درباره میزان آمادگی شاگردان برای شروع مرحله جدید
آموزشی. به این ارزشیابی، سنجش آغازین نیز می‌گویند.
ارزشیابی تکوینی (Formation evaluation)، به منظور کسب اطلاع از نحوه یادگیری فراگیران و تعیین نقاط ضعف و قوت آنان انجام می‌گیرد و معلم را در تشخیص مشکلات
روش آموزشی در رابطه با اهداف
آموزشی یاری می‌دهد و همان‌طور که از نام آن پیداست، زمانی صورت می‌گیرد که یادگیری هنوز در حال شکل‌گیری و تکوین است. با استفاده از این
روش ارزشیابی، معلم می‌تواند زمانی که هنوز
یادگیری در جریان است و امکان رفع مشکلات یادگیری و برطرف کردن نواقص
روش آموزشی میسر است، به انجام چنین کاری اقدام کند. به این نوع
ارزشیابی، ارزشیابی مرحله‌ای نیز می‌گویند.
ارزشیابی تراکمی (Summative evaluation)، ویژه عملکردها یا اهداف نهایی است، به این دلیل به آن تراکمی گویند که با استفاده از آن می‌توان یادگیری
های متراکم فراگیران را در طول دوره
آموزشی یا پایان آن اندازه‌گیری کرد. این آزمون‌ها جامع و مفصل هستند و این آزمون‌ها نمونه کاملی از محتوای دروس و هدف
های آموزشی را دربرمی‌گیرند و از نتایج این ارزشیابی می‌توان برای تصمیمگیری
های پرورشی و اعزام به دوره
های عالی‌تر و ارائه امتیازهای تحصیلی استفاده کرد.
بنابراین می‌توان فعالیت
های آموزشی معلم را در قالب طرح الگوی عمومی
آموزش در چهار مرحله زیر خلاصه کرد: فعالیت
های پیش از عمل
آموزش (تعیین هدف
های آموزشی و رفتارهای ورودی و انجام سنجش آغازین)، فعالیت
های پیش از عمل
آموزش و ضمن آن (توجه به فرایندهای انگیزش و یادگیری)، فعالیت
های ضمن عمل
آموزش (استفاده از
روش
های آموزشی مناسب)، فعالیت
های ضمن عمل
آموزش و پس از آن (سنجش و ارزشیابی از فعالیت
های انجام شده).
•
سایت پژوهه، برگرفته از مقاله «الگوی عمومی آموزش»، تاریخ بازیابی ۱۳۹۹/۰۳/۱۸.
