... بود. ... ارزیابی عملکرد کارکنان ... نتایج حاصل از تجزیه شغل، اساسی‌ترین ... معیارهای لازم را برای ارزیابی عملکردشغلی کارکنان هر سازمان، فراهم ... های مورد نظر برای ارزیابی عملکردشغلی کارکنان را فراهم آورد. ... کشور در زمینه ارزیابی عملکردشغلی کارکنان آن است که ...
... به ویژگی‌های شغل (ابعاد اجتماعی شغل یا روابط با ... آن است که چگونگی عملکرد همه امور را به ... داد عبارتند از: کاهش عملکردشغلی، مصرف داروهای مخدر در هنگام ... فشار عصبی شدید، کاهش عملکرد مناسب و درست است. ... مربوط می‌شود. رضایت شغلی، روحیه کارکنان و تعهد ...
... بازآموزی و همچنین آشنا ساختن شاغلین با آخرین دستاوردهای علمی و ... مناسب، نظیر تجزیه و تحلیل شغل، ارزیابی عملکردشغلی و... تعیین شود. قبل ... حاکم بر سازمان. این اطلاعات، عملکرد و رفتار فرد را در ... :مباحث روانشناسی ... مشاوره شغلی ... روانشناسی صنعتی و ...
... کنند. مثلا اگر فرد برای شغلی که مستلزم برون‌گرایی ... ممکن است صرفا به وظیفه شغلی‌اش عمل بکند. اما ... که نوع اسناد افراد از عملکرد خود، می‌تواند پیامدهای ... نظیر پیشرفت تحصیلی، عملکردشغلی، بازدهی کارگران، رضایت شغلی، موفقیت‌های ورزشی، انحرافات ...
... . ... مقدمه ... در هر سازمان شغل‌های گوناگونی وجود دارد و ... تا بهترین افراد برای تصدی مشاغل گوناگون سازمان انتخاب گردند. ... پیش‌بینی‌های بهتری از عملکردشغلی آینده خواهند بود. ... مزایا ... انتخاب کند. ... آمادگی مصاحبه‌شونده شغلی ... مصاحبه‌شونده نیز مسئولیت ارایه ...
... خود را فراهم کند. اشتغال و کار از مسائلی است ... ای به میزان و نوع عملکردشاغلان آن جامعه بستگی دارد. ... و مایل است خود را مشغول کند». ... تأمین نیازهای اساسی ... های اساسی مردم به‌کار اشتغال داشته باشند، اقتصاد جامعه ... دادن صحیح کار و وظایف شغلی، بدون نظارت مستقیم» است ...
